Skip to main content

Strategija ir kultūra

Organizacijos, pritaikytos žmonėms ir pasirengusios ateičiai

Organizacijos kultūra ir vertybės

Padedame įgyvendinti kultūrinius pokyčius ir diegti naujas vertybes.

Organizacijų sėkmę nulemia jų kultūra. Tačiau dažna problema – kultūra ir vertybės ne visada palaiko strategiją: vertybės lieka deklaratyvios, nesusijusios su kasdieniu darbu ir neatspindi svarbiausių elgsenos principų. Kaip išvengti šių spąstų ir sukurti organizaciją, kurioje yra realiai vadovaujamasi vertybėmis?

Turėdami ilgametę patirtį konsultuojant įvairaus dydžio tiek Lietuvos, tiek tarptautines viešas ir privačias organizacijas kultūrinių pokyčių ir vertybių diegimo srityje, padedame pasiekti realių rezultatų. Naudojame patikrintus metodus ir įrankius, kurie įtraukia visą organizaciją, užtikrina vadovų įsipareigojimą, skatina prasmingą dialogą ir skatina tikrus elgsenos pokyčius. Taip vertybės tampa ne tik žodžiais, bet ir kasdieniais veiksmais.

Vaizdo įrašas: Roger Martin – du pagrindiniai strateginio proceso klausimai

Strategija

Strategija neturi būti sudėtinga. Geriausia strategija – paprasta, įžvalgi ir aiški.

Mes padedame organizacijoms kurti ir įgyvendinti sėkmingą strategiją, remdamiesi pasaulyje pripažintą bei patikrintą metodiką, užtikrinančią, kad strategija pasiektų visus organizacijos lygmenis.

Tyrimai rodo, kad tik trečdalis visų strategijų yra sėkmingos. Idėja popieriuje ar kompiuterio ekrane nėra pakankama – sėkmė priklauso nuo įgyvendinimo, o tam būtina įtraukti pagrindinius žmones ankstyvoje stadijoje, užtikrinti prasmingą dialogą visoje organizacijoje ir veiksmų suderinamumą tarp organizacijos, skyrių ir konkretaus žmogaus.

Mūsų požiūris į strategijų kurimą yra įkvėptas pasaulyje pripažinto vadybos gutu Roger Martin, kuris strategiją padalina į penkis tarpusavyje susijusius pasirinkimus. Tik aiškiai suformuluoti šie pasirinkimai leidžia sukurti nuoseklią ir veiksmingą strategiją.

Kas yra DISC?

DiSC – tai paprastas ir lengvai įsimenamas modelis, skirtas žmogaus elgsenai paaiškint.

DiSC profiliai yra pasaulyje pripažinti asmenybės vertinimo įrankiai, plačiai naudojami įvairiose organizacijose.

DiSC padeda jums ir jūsų komandai:

  • Geriau pažinti save
  • Suprasti kitus ir prisitaikyti prie jų elgesio
  • Išmokti, kaip efektyviau bendradarbiauti
  • Tapti geresniais lyderiais ir vadovais
  • Stiprinti pardavimo įgūdžius ir klientų santykius
  • Sukurti stiprius naujus ar sustiprinti esamus santykius

Komandos ugdymas

Padedame komandoms pasiekti jų pilną potencialą.

„Ne strategija. Ne finansai. Ne technologijos. Didžiausias konkurencinis pranašumas yra stipri komanda – nes jos poveikis milžiniškas, o jos pačios itin retos.”
Patrick Lencioni

Sėkmingos komandos turi bendrų bruožų:

  • Priima geresnius ir greitesnius sprendimus
  • Efektyviai išnaudoja visų narių žinias bei įgūdžius
  • Išvengia laiko ir energijos švaistymo nereikšmingiems dalykams
  • Kuria aiškumą ir išvengia destruktyvių konfliktų

Bet kaip sukurti tokią komandą ir maksimaliai išnaudoti jos potencialą?

Pasitelkdami pasaulinio lygio metodikomis, tokiomis kaip DiSC ir 5 Behaviours of a Cohesive Team mes padedame organizacijoms sukurti laiminčias komandas.

Įrankiai, kuriuos naudojame


Socialinis dialogas

Šis metodas padeda įtraukti skirtingus organizacijos lygius į diskusijas apie pokyčių įgyvendinimą, vertybių diegimą, elgsenos įpročių formavimą bei strategijos pritaikymą kasdieniame darbe.

Kodėl tai veikia?

Socialinis dialogas sukuria įsitraukimą ir supratimą – tai sėkmingų pokyčių pagrindas.
Tai išbandyta daugiau nei 50 organizacijų Baltijos šalyse – tiek didelėse, tiek mažose, tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje.

Vertybių komunikavimo įrankis

Žaidybinis metodas, padedantis darbuotojams geriau suprasti organizacijos vertybes ir integruoti jas į kasdienes veiklas bei sprendimus.

Kaip tai veikia?
Stalo žaidimo principu sukurtas formatas skatina atvirą dialogą apie organizacijos kultūrą. Padeda praktikoje taikyti organizacijos vertybes per konkrečias situacijas.

DiSC® vertinimo ir ugdymo įrankiai

DiSC suteikia sprendimus, padedančius kiekvienam jūsų organizacijoje bendrauti aiškiau, dirbti produktyviau ir tapti pozityviais, energingais komandos nariais, kurių reikia jūsų verslo sėkmei.

The Five Behaviors™

Five Behaviors® – stiprių komandų kūrimas

Five Behaviors metodas padeda organizacijoms suprasti, ko reikia vieningai ir efektyviai komandai.

Šis metodas apima grįžtamojo ryšio užtikrinimą tik individualiame, tiek ir komandiniame kontekste suteikimą. Šis metodas grindžiamas tarptautiniu mastu pripažintu Patrick Lencioni modeliu „The Five Dysfunctions of a Team“. 

Šis metodas padeda komandoms suprasti, kaip jos vertinamos pagal penkis pagrindinius veiksmingo bendradarbiavimo komponentus: pasitikėjimą, konfliktų valdymą, įsipareigojimą, atsakomybę ir rezultatų siekimą.

Susisiekite su mumis – aptarkime jūsų organizacijos poreikius!

Change Partners UAB

Vaidilutės g. 79, LT-10100 Vilnius, Lithuania

Įmonės kodas: 300052509 

PVM kodas: LT100001342911 

+370 652 91915

sales @ changepartners.lt

Privacy Policy

Susisiekite

Failed to send email. Check your SMTP settings.